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recrutamento e selecao
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2.1. OBJETIVO GERAL
Analisar a importância do recrutamento e seleção na área educacional, a fim de permitir que a instituição adquira profissionais qualificados, a qual permita que a instituição cresça se fortaleça e sobreviva.
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Estudar as vantagens e desvantagens do Recrutamento interno e externo;
Incentivar diretrizes (políticas) de recrutamento, descrevendo propósitos e objetivos do empregador no recrutamento;
Avaliar o programa de recrutamento e seleção em função dos objetivos e dos resultados alcançados.
2.3. PROBLEMA ENCONTRADO
Como atrair profissionais adequados a vaga existente se no município a mão de obra qualificada para área encontra-se escassa?
2.4. JUSTIFICATIVA
A pesquisa tem como proposta analisar o Recrutamento e Seleção exercida na Escola Arte do Saber, para contratação de colaboradores aptos ao exercício da função.
Atualmente recrutar pessoas passou a ser estratégico para as organizações. Atrair e reter talento são fundamentais para o sucesso organizacional, seja a longo ou curto prazo, pois talento tornou-se o recurso mais escasso e valioso das organizações.
É importante considerar que as exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Gestor de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar…
Analisar a importância do recrutamento e seleção na área educacional, a fim de permitir que a instituição adquira profissionais qualificados, a qual permita que a instituição cresça se fortaleça e sobreviva.
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Estudar as vantagens e desvantagens do Recrutamento interno e externo;
Incentivar diretrizes (políticas) de recrutamento, descrevendo propósitos e objetivos do empregador no recrutamento;
Avaliar o programa de recrutamento e seleção em função dos objetivos e dos resultados alcançados.
2.3. PROBLEMA ENCONTRADO
Como atrair profissionais adequados a vaga existente se no município a mão de obra qualificada para área encontra-se escassa?
2.4. JUSTIFICATIVA
A pesquisa tem como proposta analisar o Recrutamento e Seleção exercida na Escola Arte do Saber, para contratação de colaboradores aptos ao exercício da função.
Atualmente recrutar pessoas passou a ser estratégico para as organizações. Atrair e reter talento são fundamentais para o sucesso organizacional, seja a longo ou curto prazo, pois talento tornou-se o recurso mais escasso e valioso das organizações.
É importante considerar que as exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Gestor de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar…
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