Recrutamento de Pessoas

Publicado em 02/12/2005

RECRUTAMENTO DE PESSOAS


INTRODUÇÃO

Antes de darmos todos os procedimentos necessários para um recrutamento de pessoas eficaz daremos a definição para o recrutamento de pessoas.

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento.

O recrutamento é feito-a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à execução de seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização.


QUAL É O SERVIÇO?

Para contratar uma equipe nova, o primeiro passo consiste em definir e avaliar a necessidade do serviço. Você pode simplesmente dizer: "preciso contratar um gerente". Entretanto, será preciso levar em consideração as seguintes perguntas:

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