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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
RECURSOS HUMANOS
O setor de Recursos Humanos é conhecido pela sua sigla RH que são compostas pelas suas letras iniciais. O RH é o departamento que possui um conjunto de atuações que visam o planejamento, recrutar e selecionar pessoas, integrar pessoas, analise e definição de cargos e funções, avaliação do desempenho no trabalho, planos de cargos e salários, remuneração e benefícios, higiene e segurança no trabalho, formação e desenvolvimento profissional.
RH é um setor que é necessário para todas as empresas e organizações, como ela participa de todas as partes desde recrutamento e seleção a parte de benefícios, planejamento e etc. É um setor importante para tomadas de decisões sendo elas definitivas ou temporárias, traçar estratégias para manter a motivação e alinhar os colaboradores aos objetivos, missão da empresa, fazendo com que a organização se torne mais competitiva, forte e se mantendo no mercado.
Os responsáveis pelo setor de RH cuidam da parte burocrática, no momento de recrutar pessoas ou fazer o desligamento de alguém, analisam o perfil de possíveis colaboradores que se candidatam às vagas, fazem as entrevistas para ver se o candidato se encaixa no quadro de funcionários através de seus antecedentes, conferindo seus currículos e tendo todo o cuidado para selecionar a pessoa certa para o cargo certo.
Como ponte entre os funcionários e a…
RECURSOS HUMANOS
O setor de Recursos Humanos é conhecido pela sua sigla RH que são compostas pelas suas letras iniciais. O RH é o departamento que possui um conjunto de atuações que visam o planejamento, recrutar e selecionar pessoas, integrar pessoas, analise e definição de cargos e funções, avaliação do desempenho no trabalho, planos de cargos e salários, remuneração e benefícios, higiene e segurança no trabalho, formação e desenvolvimento profissional.
RH é um setor que é necessário para todas as empresas e organizações, como ela participa de todas as partes desde recrutamento e seleção a parte de benefícios, planejamento e etc. É um setor importante para tomadas de decisões sendo elas definitivas ou temporárias, traçar estratégias para manter a motivação e alinhar os colaboradores aos objetivos, missão da empresa, fazendo com que a organização se torne mais competitiva, forte e se mantendo no mercado.
Os responsáveis pelo setor de RH cuidam da parte burocrática, no momento de recrutar pessoas ou fazer o desligamento de alguém, analisam o perfil de possíveis colaboradores que se candidatam às vagas, fazem as entrevistas para ver se o candidato se encaixa no quadro de funcionários através de seus antecedentes, conferindo seus currículos e tendo todo o cuidado para selecionar a pessoa certa para o cargo certo.
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