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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
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MONITORAÇÃO
Monitorar nada mais é que; seguir, acompanhar ou até mesmo orientar as pessoas em seus comportamentos e atitudes. Nas organizações essa função é utilizada para alcançar objetivos, cumprir sua missão ou visão através das estratégias estabelecidas. Devido isso a monitoração é considerada para realizar acompanhamento em suas operações e atividades dentro da organização para garantir que o serviço seja bem executado e que os objetivos estabelecidos sejam alcançados.
A forma tratada no processo de monitoração estão ligadas com a maneira que os objetivos estabelecidos devem ser alcançados de acordo com as atividades das pessoas que compõe a organização. Segue alguns processos de monitoração:
• Desconfiança a respeito de pessoas e controle referente ao seu comportamento,
• Flexibilidade no desempenho das funções,
• Responsabilidade para o aumento da participação e crescimento.
A execução perfeita no processo de recursos humanos vai depender de como o sistema informado é executado. Se as informações as forem passadas de forma segura menor será as situações de incerteza e maior será a eficácia do trabalho.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Nos dias atuais, fala-se muito em qualidade: qualidade no serviço, qualidade no…
Monitorar nada mais é que; seguir, acompanhar ou até mesmo orientar as pessoas em seus comportamentos e atitudes. Nas organizações essa função é utilizada para alcançar objetivos, cumprir sua missão ou visão através das estratégias estabelecidas. Devido isso a monitoração é considerada para realizar acompanhamento em suas operações e atividades dentro da organização para garantir que o serviço seja bem executado e que os objetivos estabelecidos sejam alcançados.
A forma tratada no processo de monitoração estão ligadas com a maneira que os objetivos estabelecidos devem ser alcançados de acordo com as atividades das pessoas que compõe a organização. Segue alguns processos de monitoração:
• Desconfiança a respeito de pessoas e controle referente ao seu comportamento,
• Flexibilidade no desempenho das funções,
• Responsabilidade para o aumento da participação e crescimento.
A execução perfeita no processo de recursos humanos vai depender de como o sistema informado é executado. Se as informações as forem passadas de forma segura menor será as situações de incerteza e maior será a eficácia do trabalho.
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Nos dias atuais, fala-se muito em qualidade: qualidade no serviço, qualidade no…
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