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Meios de ações Sindicais
o Greve: Direito, podendo ser parcial ou integral,suspensão temporária,coletiva e pacifica do trabalho visando conquistar determinada reivindicação trabalhista determinada pelo sindicato ou trabalhadores(CHIVENATO)
Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Representam investimentos efetuados nas pessoas.
Dentro das organizações, as pessoas se destacam por ser o único elemento vivo e inteligente, por seu caráter dinâmico e por seu potencial de desenvolvimento. As pessoas têm enorme capacidade para aprender novas habilidades, captar informações, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos, bem como desenvolver conceitos e abstrações.
O treinamento, o desenvolvimento de pessoal e o desenvolvimento organizacional
O treinamento, o desenvolvimento de pessoal e o desenvolvimento organizacional constituem três estratos de amplitudes diferentes na conceituação do desenvolvimento de RH. Essa divisão deve-se ao fato de que os estratos menores, como treinamento e desenvolvimento de pessoal (T&D) se baseiam na Psicologia Industrial, enquanto os estratos mais amplos do desenvolvimento organizacional (DO) se baseia na Psicologia Organizacional.
Aprendizagem
A personalidade humana é constituída de dois fatores importantes: o fator…
o Greve: Direito, podendo ser parcial ou integral,suspensão temporária,coletiva e pacifica do trabalho visando conquistar determinada reivindicação trabalhista determinada pelo sindicato ou trabalhadores(CHIVENATO)
Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Representam investimentos efetuados nas pessoas.
Dentro das organizações, as pessoas se destacam por ser o único elemento vivo e inteligente, por seu caráter dinâmico e por seu potencial de desenvolvimento. As pessoas têm enorme capacidade para aprender novas habilidades, captar informações, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos, bem como desenvolver conceitos e abstrações.
O treinamento, o desenvolvimento de pessoal e o desenvolvimento organizacional
O treinamento, o desenvolvimento de pessoal e o desenvolvimento organizacional constituem três estratos de amplitudes diferentes na conceituação do desenvolvimento de RH. Essa divisão deve-se ao fato de que os estratos menores, como treinamento e desenvolvimento de pessoal (T&D) se baseiam na Psicologia Industrial, enquanto os estratos mais amplos do desenvolvimento organizacional (DO) se baseia na Psicologia Organizacional.
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A personalidade humana é constituída de dois fatores importantes: o fator…
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