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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
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Plano de benéficos sociais
Os benefícios sociais estão relacionados com a conscientização da responsabilidade social da empresa. As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sócias devem alguns fatores.
• Atitudes de expectativas das pessoas quanto aos benéficos sociais
• Exigências dos sindicatos
• Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
• Competição entre organizações pelos talentos seja para atraí-los ou mantidos.
• Controles salariais indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços de produtos ou serviços.
• Impostos e contribuições atribuídos às empresas, explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.
“Na verdade, os serviços e benefícios oferecidos pelas organizações demonstram o grau de responsabilidade social, isto é, a maneira peã qual elas procuram compensar o esforço das pessoas com uma série de atividades de apoio e suporte que garantam sua qualidade de vida. Nesse sentido, as organizações ultrapassam o velho enfoque de responsabilidades legal pra ampliar seu escopo no sentido de prestar um valioso serviço à sociedade.” (CHIAVENATO-RECURSOS HUMANOS)
Tipos de Benefícios Sociais.
Os planos são auxiliares ao colaborador em três importantes áreas de sua vida.
1. No exercício de cargo: gratificações, seguro de vida, prêmios de produção, etc.
2. Fora do Cargo, mas dentro da empresa: oferecendo refeitório, cantina, transporte, lazer, etc.
3. Fora da empresa, na comunidade: oferece atividades comunitárias, recreação etc.
Os benefícios são classificados de acordo com sua exigência e seu objetivo.
Quanto a sua exigência:
Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a sua exigibilidade:
a) Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela…
Os benefícios sociais estão relacionados com a conscientização da responsabilidade social da empresa. As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sócias devem alguns fatores.
• Atitudes de expectativas das pessoas quanto aos benéficos sociais
• Exigências dos sindicatos
• Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
• Competição entre organizações pelos talentos seja para atraí-los ou mantidos.
• Controles salariais indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços de produtos ou serviços.
• Impostos e contribuições atribuídos às empresas, explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.
“Na verdade, os serviços e benefícios oferecidos pelas organizações demonstram o grau de responsabilidade social, isto é, a maneira peã qual elas procuram compensar o esforço das pessoas com uma série de atividades de apoio e suporte que garantam sua qualidade de vida. Nesse sentido, as organizações ultrapassam o velho enfoque de responsabilidades legal pra ampliar seu escopo no sentido de prestar um valioso serviço à sociedade.” (CHIAVENATO-RECURSOS HUMANOS)
Tipos de Benefícios Sociais.
Os planos são auxiliares ao colaborador em três importantes áreas de sua vida.
1. No exercício de cargo: gratificações, seguro de vida, prêmios de produção, etc.
2. Fora do Cargo, mas dentro da empresa: oferecendo refeitório, cantina, transporte, lazer, etc.
3. Fora da empresa, na comunidade: oferece atividades comunitárias, recreação etc.
Os benefícios são classificados de acordo com sua exigência e seu objetivo.
Quanto a sua exigência:
Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a sua exigibilidade:
a) Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela…
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