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A organização como um sistema de papeis
As empresas são criadas com a intenção de criar um certo tipo de produto ou serviço, e utilizavam matérias-primas em produtos e serviços, utilizando energia humana e não-humana. Para isso as organizações determinam cargos e posições, para que as tarefas sejam feitas como máxima eficiência, por esse motivo os papeis nas organizações tem como objetivo racionalizar a situação preestabelecendo rotinas para diminuir a insegurança dos funcionários. Surge assim a burocratização que pode até certo ponto trazer eficiência devido ao seu caráter racional.
As organizações somente têm início quando as pessoas que devem estar em seus devidos cargos e posições estão fazendo seus trabalhos de forma correta e correspondente. Um dos maiores problemas nas organiza e na hora de selecionar os participantes para ocupar os cargos necessários na organização para que cumpram seu papel de forma eficiente e máxima no ambiente de trabalho, sendo assim a organização tem que montar grupos de trabalhos que tendem a corresponder às expectativas para a realização das tarefas. O recrutamento tem uma logico básica, que consiste na seleção de participantes que tem os requisitos necessários e pré-estabelecidos pela organização antes da seleção.
Desempenho de papel
O desempenho de papel sofre algumas influências,…
As empresas são criadas com a intenção de criar um certo tipo de produto ou serviço, e utilizavam matérias-primas em produtos e serviços, utilizando energia humana e não-humana. Para isso as organizações determinam cargos e posições, para que as tarefas sejam feitas como máxima eficiência, por esse motivo os papeis nas organizações tem como objetivo racionalizar a situação preestabelecendo rotinas para diminuir a insegurança dos funcionários. Surge assim a burocratização que pode até certo ponto trazer eficiência devido ao seu caráter racional.
As organizações somente têm início quando as pessoas que devem estar em seus devidos cargos e posições estão fazendo seus trabalhos de forma correta e correspondente. Um dos maiores problemas nas organiza e na hora de selecionar os participantes para ocupar os cargos necessários na organização para que cumpram seu papel de forma eficiente e máxima no ambiente de trabalho, sendo assim a organização tem que montar grupos de trabalhos que tendem a corresponder às expectativas para a realização das tarefas. O recrutamento tem uma logico básica, que consiste na seleção de participantes que tem os requisitos necessários e pré-estabelecidos pela organização antes da seleção.
Desempenho de papel
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