QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Publicado em 30/11/2016

1 - oferta maior que a procura: e quando as organizações disponibilizam vagas e não tem os recursos humanos suficientes para preencher o quadro das organizações. Por conta disto temos várias situações por excesso de vagas e falta de Mao de obra. Forte investimento em recrutamento e baixa qualidade em Mão de obra. Processos seletivos menos rigorosos, para preencher o quadro de funcionários. Forte concorrência entra as organizações que disputam o mesmo mercado de recursos humanos. Ofertas salários mais estimulantes para atrair mais candidatos, fazendo que a política salarial da organização se distorça. Altos benefícios sócios para reter os funcionários que já estão no quadro da empresa, e para atrair novos candidatos.O que acarreta excesso de vagas nas organizações: O candidato escolhe e seleciona as melhores ofertas de salários, cargos e benéficos das organizações. As pessoas se sujeitam a sair de suas empresas em busca de novos desafios com objetivo de achar um bom emprego ou trabalho numa organização que melhor se adapta ao funcionário. As pessoas tendem a se sentir mais confiantes na hora de pedir um aumento salarial e na hora da fazer as exigências de benefícios.

2 - oferta equivalente a procura: e o equilíbrio na disponibilidade de vagas e na procura dos…

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