Qualidade de Vida no Trabalho

Publicado em 22/04/2003

  • Possibilidade da Carreira: Viabilidade de oportunizar avanços a instituição na carreira reconhecidos por colegas, membros da família, comunidade.
  • Crescimento Pessoal: Processo de educação continuada para o desenvolvimento das potencialidades da pessoa e aplicação das mesmas.
  • Segurança do Emprego: Grau de segurança dos empregados quanto à manutenção dos seus empregados.
4.5 Integração Social na Organização: Categoria que objetiva medir o grau de integração social existente na instituição. Fazendo uma adaptação a partir de Walton, para este trabalho, foram definidos os seguintes critérios:

  • Igualdade de oportunidades: Grau de ausência de estratificação na organização de trabalho, em termos de símbolos de status e /ou estruturas hierárquicas íngremes; e de discriminação quanto a raça, sexo, credo, origens, estilos de vida ou aparência;
  • Relacionamento: Grau de relacionamento marcado por auxílio recíproco, apoio sócio emocional, abertura interpessoal e respeito as individualidades.
  • Senso Comunitário: Grau do senso de comunidade existente na instituição.
4.6 Constitucionalismo: Categoria que tem por finalidade medir o grau em que os direitos do empregado são cumpridos na instituição. Os critérios dessa categoria são os seguintes:

  • Direitos trabalhista: Observância ao cumprimento dos direitos do trabalhador, inclusive o acesso à apelação;
  • Privacidade Pessoal: Grau de privacidade que o empregado possui dentro da instituição;

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