Qualidade de Vida no Trabalho

Publicado em 22/04/2003

Critérios:

4.1 Compensação justa e adequada: Categoria que visa mensurar a qualidade de vida no trabalho em relação a remuneração recebida pelo trabalho realizado, desdobrando-se em três critérios:

  • Remuneração Adequada: Remuneração necessária para o empregado viver dignamente dentro das necessidades pessoais e dos padrões culturais, sociais e econômicos da sociedade em que vive.
  • Equidade Interna: Equidade na remuneração entre outros membros de uma mesma organização.
  • Equidade Externa: Qualidade na remuneração em relação a outros profissionais no mercado de trabalho.
4.2 Condições de Trabalho: Categoria que mede a qualidade de vida no trabalho em relação as condições existentes no local de trabalho, apresentando os seguintes critérios:

  • Jornada de Trabalho: Número de horas trabalhadas, prevista ou não pela legislação e sua relação com as tarefas desempenhadas.
  • Carga de Trabalho: Quantidade de trabalho executados em turno de trabalho.
  • Ambiente Físico: Local de trabalho e suas condições de bem estar( Conforto ) e organização para o desempenho do trabalho.
  • Material e Equipamento: Quantidade e qualidade de material disponível para a execução do trabalho.
  • Ambiente Saudável: Local de trabalho e suas condições de segurança e saúde em relação aos riscos de injuria ou de doenças.
  • Estresse: Quantidade percebida de estresse a que o profissional é submetido na jornada de trabalho.
4.3 Uso e Desenvolvimento de Capacidades: Categoria que visa a mensuração da Qualidade…

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