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5 REMUNERAÇÃO
Toda prestação de trabalho tem um retorno financeiro ao trabalhador para que tenha seu serviço realizado com uma maior dedicação deste e valorização do empregador, da qual esta é o recebimento da contraprestação salarial pelo trabalhador em função do serviço prestado àquele e que será paga em pecúnia visando uma vida mais digna ao trabalhador.
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho CLT, em seu artigo 457, dispõe que: compreende-se na remuneração, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
O significado de remuneração compreende o salário direto e indireto pago pelo empregador, isto é, o primeiro é pago através de gorjetas (estas são sempre pagas por terceiros) e o segundo em dinheiro ou utilidades (alimentação, habitação etc.).
O homem é empregado para trabalhar e pelo seu trabalho recebe uma remuneração. Toda espécie de emprego está, indispensavelmente, associado a uma remuneração, o que já não ocorre com o trabalho. É possível haver trabalho sem remuneração, mas não emprego sem remuneração.
A remuneração é um direito do trabalhador, é uma característica da onerosidade contratual, sendo um dos requisitos da relação de emprego. O trabalhador para ter uma produção…
Toda prestação de trabalho tem um retorno financeiro ao trabalhador para que tenha seu serviço realizado com uma maior dedicação deste e valorização do empregador, da qual esta é o recebimento da contraprestação salarial pelo trabalhador em função do serviço prestado àquele e que será paga em pecúnia visando uma vida mais digna ao trabalhador.
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho CLT, em seu artigo 457, dispõe que: compreende-se na remuneração, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
O significado de remuneração compreende o salário direto e indireto pago pelo empregador, isto é, o primeiro é pago através de gorjetas (estas são sempre pagas por terceiros) e o segundo em dinheiro ou utilidades (alimentação, habitação etc.).
O homem é empregado para trabalhar e pelo seu trabalho recebe uma remuneração. Toda espécie de emprego está, indispensavelmente, associado a uma remuneração, o que já não ocorre com o trabalho. É possível haver trabalho sem remuneração, mas não emprego sem remuneração.
A remuneração é um direito do trabalhador, é uma característica da onerosidade contratual, sendo um dos requisitos da relação de emprego. O trabalhador para ter uma produção…
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