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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A AUTORREALIZA!O HUMANA
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Segundo Wahrlich:
o plano administrativo formal não pode nunca refletir, adequada completamente, a organização concreta à qual se refere, pela razão óbvia que nenhum plano abstrato pode [...] descrever exaustivamente uma totalidade empírica.
O ponto vital é que a estrutura organizacional é um arranjo das relações de trabalho de indivíduos e não simplesmente um processo impessoal de unir tijolos para construir um edifício. Sendo um sistema de ordenação de seres humanos complexos, está sujeita, em determinados casos, as modificações que as possíveis combinações de personalidades possam exigir.
Uma maior participação, como a demanda pela gestão da qualidade, implica maiores esforços e potencial da parte dos trabalhadores, bem como uma maior parcela de responsabilidade a assumir.
Portanto, nem todos os trabalhadores possuem a mesma estrutura motivacional para atingir uma maior produtividade e satisfação, pois, o processo de mobilização às vezes implica uma ampla relação de fatores psicológicos que afetam sua qualidade de vida no trabalho e é por isso, que os trabalhadores precisam identificar seus pontos fracos para serem melhores trabalhados e os pontos fortes para sempre mais aproveitados.
3.2 A Intenção da Qualidade de Vida no Trabalho
A qualidade de vida esta relacionada com bem-estar, satisfação com a vida, a família, o trabalho, sentimentos como felicidade, com a saúde, ou seja, se descreve certos valores ambientais e humanos em favor de um ambiente de trabalho melhor para poder obter sempre o crescimento.
Uma averiguação da tecnologia de Qualidade de Vida no Trabalho (grifo nosso) pode ser utilizada para que…
o plano administrativo formal não pode nunca refletir, adequada completamente, a organização concreta à qual se refere, pela razão óbvia que nenhum plano abstrato pode [...] descrever exaustivamente uma totalidade empírica.
O ponto vital é que a estrutura organizacional é um arranjo das relações de trabalho de indivíduos e não simplesmente um processo impessoal de unir tijolos para construir um edifício. Sendo um sistema de ordenação de seres humanos complexos, está sujeita, em determinados casos, as modificações que as possíveis combinações de personalidades possam exigir.
Uma maior participação, como a demanda pela gestão da qualidade, implica maiores esforços e potencial da parte dos trabalhadores, bem como uma maior parcela de responsabilidade a assumir.
Portanto, nem todos os trabalhadores possuem a mesma estrutura motivacional para atingir uma maior produtividade e satisfação, pois, o processo de mobilização às vezes implica uma ampla relação de fatores psicológicos que afetam sua qualidade de vida no trabalho e é por isso, que os trabalhadores precisam identificar seus pontos fracos para serem melhores trabalhados e os pontos fortes para sempre mais aproveitados.
3.2 A Intenção da Qualidade de Vida no Trabalho
A qualidade de vida esta relacionada com bem-estar, satisfação com a vida, a família, o trabalho, sentimentos como felicidade, com a saúde, ou seja, se descreve certos valores ambientais e humanos em favor de um ambiente de trabalho melhor para poder obter sempre o crescimento.
Uma averiguação da tecnologia de Qualidade de Vida no Trabalho (grifo nosso) pode ser utilizada para que…
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