Qualidade de Vida no Trabalho

Publicado em 09/05/2006

Tais características do movimento perduraram até meados da década de 1970, época em que sofreu uma baixa, uma vez que nos Estados Unidos as atenções foram desviadas para problemas como inflação e custos de energia. A partir de 1979, surgiu novo interesse na QVT, estimulado pela competição internacional.

Muitos dos programas de QVT iniciados na década de 70 foram abandonados, segundo Milkovick ( 2000, p.478). Eles enfrentaram os seguintes problemas :

  • O esforço para a mudança é isolado – seja confinado em um setor específico da empresa ou tratado como experimentação.
  • A mudança é isolada – não há modificação na hierarquia e nos modelos de tomada de decisão para dar apoio à nova abordagem.
  • O envolvimento dos empregados limita-se a uns poucos aspectos que não estão ligados a como o trabalho vem sendo de fato realizado ou a decisões negociais críticas.
  • Os diretores e gerentes não estão envolvidos no esforço de mudança e por isso reagem negativamente à participação dos empregados.
2.3. QUALIDADE DE VIDA NO BRASIL

Somente na década de 1990, ganharam importância e velocidade as pesquisas e a procura, por parte das empresas, de profissionais que as oriente para adotar medidas voltadas para a QVT. Isso se deve, em parte, ao…

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