Qualidade de Vida no Trabalho

Publicado em 09/03/2004

Papel balanceado no trabalho

Estabilidade de horários

Poucas mudanças geográficas

Tempo para lazer da família

8. RELEVÂNCIA SOCIAL DO TRABALHO NA VIDA

Imagem da empresa

Responsabilidade social da empresa

Responsabilidade pelos produtos

Práticas de emprego


Fonte: WALTON /FERNANDES (1996).

Para SUCESSO (1998), pode-se dizer, de maneiras gerais, que a qualidade de vida no trabalho abrange:

  • Renda capaz de satisfazer às expectativas pessoais e Sociais;
  • Orgulho pelo trabalho realizado;
  • Vida emocional satisfatória;
  • Auto-estima;
  • Imagem da empresa/instituição junto à opinião pública;
  • Equilíbrio entre trabalho e lazer;
  • Horários e condições de trabalho sensatos;
  • Oportunidades e perspectivas de carreira;
  • Possibilidade de uso do potencial;
  • Respeito aos direitos;
  • Justiça nas recompensas.

Para SILVA e DE MARCHI (1997), a adoção de programas de Qualidade de Vida e promoção da saúde proporcionariam ao indivíduo:

  • maior resistência ao estresse,
  • maior estabilidade emocional,
  • maior motivação,
  • maior eficiência no trabalho,
  • melhor auto-imagem e,
  • melhor relacionamento.

Por outro lado, as empresas seriam beneficiadas com:

  • uma força de trabalho mais…

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