Qualidade de Vida no Trabalho

Publicado em 05/11/2003

  • Igualdade de oportunidades: Grau de ausência de estratificação na organização de trabalho, em termos de símbolos de status e /ou estruturas hierárquicas íngremes; e de discriminação quanto a raça, sexo, credo, origens, estilos de vida ou aparência;
  • Relacionamento: Grau de relacionamento marcado por auxílio recíproco, apoio sócio emocional, abertura interpessoal e respeito as individualidades.
  • Senso Comunitário: Grau do senso de comunidade existente na instituição.
Constitucionalismo: Categoria que tem por finalidade medir o grau em que os direitos do empregado são cumpridos na instituição. Os critérios dessa categoria são os seguintes:

  • Direitos trabalhista: Observância ao cumprimento dos direitos do trabalhador, inclusive o acesso à apelação;
  • Privacidade Pessoal: Grau de privacidade que o empregado possui dentro da instituição;
  • Liberdade de Expressão: Forma como o empregado pode expressar seus pontos de vista aos superiores, sem medo de represálias;
  • Normas e Rotinas: Maneira como normas e rotinas influenciam o desenvolvimento do trabalho.
Trabalho e Espaço Total de Vida: Categoria que objetiva mensurar o equilíbrio entre a vida pessoal do empregado e a vida no trabalho. Os critérios são os seguintes:

  • Papel Balanceado no Trabalho: Equilíbrio entre jornada de trabalho, exigências de carreira, viagens , e convívio familiar.
  • Horário de Entrada e Saída do Trabalho: Equilíbrio…

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