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Qualidade de Vida no Trabalho
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2 OBJETIVO
2.2.1 OBJETIVO GERAL
Analisar fatores organizacionais que influenciam na Qualidade de Vida do Trabalhador.
2.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.Identificar a importância da Cultura e do Clima Organizacional para valorização da saúde do trabalhador.
2.Analisar os benefícios da qualidade de Vida no Trabalho.
3.Compreender como os aspectos físicos, psicológicos e sociais influenciam na qualidade de Vida do Trabalhador.
3 BASES TEÓRICAS
3.1 OS PRIMÓRDIOS DAS ORGANIZAÇÕES
Segundo Ferreira (2002), grande parte das corporações mundiais que conhecemos hoje foi impulsionada ou transformada pela Revolução Industrial. Desenvolvendo as máquinas e preconizando a divisão do trabalho, ampliando a rede de transportes e estreitando as comunicações, empregando um massivo exército industrial de mão-de-obra e reduzindo os custos de produção, a Revolução Industrial lançou a base de um novo tempo, transformando profundamente não só o mundo das organizações, mas toda a sociedade.
Para Chiavenato (2003), a administração tem pouco mais de cem anos e constituiu o resultado histórico e integrado da contribuição cumulativa de vários precursores, filosóficos, físicos, economistas, estadistas e empresários que, no decorrer dos tempos, foram cada qual em seu campo de atividades, desenvolvendo e divulgando suas obras e teorias.
Para alguns estudiosos, os primeiros indícios da utilização de práticas administrativas datam aproximadamente do ano 5000 a.C., na região da Suméria, quando, visando procurar melhores alternativas de resolverem seus problemas práticos, os…
2.2.1 OBJETIVO GERAL
Analisar fatores organizacionais que influenciam na Qualidade de Vida do Trabalhador.
2.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.Identificar a importância da Cultura e do Clima Organizacional para valorização da saúde do trabalhador.
2.Analisar os benefícios da qualidade de Vida no Trabalho.
3.Compreender como os aspectos físicos, psicológicos e sociais influenciam na qualidade de Vida do Trabalhador.
3 BASES TEÓRICAS
3.1 OS PRIMÓRDIOS DAS ORGANIZAÇÕES
Segundo Ferreira (2002), grande parte das corporações mundiais que conhecemos hoje foi impulsionada ou transformada pela Revolução Industrial. Desenvolvendo as máquinas e preconizando a divisão do trabalho, ampliando a rede de transportes e estreitando as comunicações, empregando um massivo exército industrial de mão-de-obra e reduzindo os custos de produção, a Revolução Industrial lançou a base de um novo tempo, transformando profundamente não só o mundo das organizações, mas toda a sociedade.
Para Chiavenato (2003), a administração tem pouco mais de cem anos e constituiu o resultado histórico e integrado da contribuição cumulativa de vários precursores, filosóficos, físicos, economistas, estadistas e empresários que, no decorrer dos tempos, foram cada qual em seu campo de atividades, desenvolvendo e divulgando suas obras e teorias.
Para alguns estudiosos, os primeiros indícios da utilização de práticas administrativas datam aproximadamente do ano 5000 a.C., na região da Suméria, quando, visando procurar melhores alternativas de resolverem seus problemas práticos, os…
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