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Qualidade De Vida No Trabalho
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b) Crescimento pessoal: processo de educação continuada para o desenvolvimento das potencialidades da pessoa e aplicação das mesmas.
c) Segurança de emprego: grau de segurança dos empregados quanto a manutenção dos seus empregos. (FERNANDES, 1996, p.50).
c) Segurança de emprego: grau de segurança dos empregados quanto a manutenção dos seus empregos. (FERNANDES, 1996, p.50).
Walton focaliza a atenção na oportunidade de carreira. Pois conforme Rodrigues "é nele que surge uma barreira muitas vezes intransponível: a educação formal, que geralmente é pré-requisito para posições mais elevadas dentro da organização". (1994, p.83).
A integração social na organização é a "Categoria que objetiva medir o grau de integração social existente na instituição". (FERNANDES, 1996, p. 51)
Fernandes fez uma adaptação ao trabalho de Walton e definiu alguns critérios como:
a) Igualdade de oportunidades: grau de ausência de estratificação na organização de trabalho, em termos de símbolo de status e/ou estruturas hierárquicas íngremes e de discriminação quanto à raça, sexo, credo, origens, estilo de vida ou aparência;
b) Relacionamento: grau de relacionamento marcado por auxilio recíproco, apoio sócio emocional, abertura interpessoal e respeito ás individualidades.
c) Senso comunitário: Grau de senso de comunidade existente na instituição. (1996, p.51).
O constitucionalismo, de acordo com a visão de Fernandes, é uma "categoria que tem por finalidade medir o grau em que os direitos do empregado são cumpridos na…
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