Qualidade de Vida nas Empresas

Publicado em 10/03/2005

  • garantir o atendimento a normas e regulamentos;
  • controlar os cálculos da remuneração;
  • manter registro atualizado da força de trabalho, mesmo dos desligamentos;
  • garantir a observância dos aspectos legais, tanto os relativos à legislação do trabalho como às normas internas da empresa.

Conclui-se que a Auditoria Operacional de Recursos Humanos permite atender às necessidades de médio e longo prazo, garantindo e preparando os recursos humanos indispensáveis à evolução e à sobrevivência da empresa. Por outro lado, a ausência da Auditoria Operacional de RH, conduz à incapacidade da empresa para prever a evolução a longo prazo de suas necessidades de atrair e manter os empregados necessários à empresa, porque o desconhecido de dados relativos, como por exemplo, salários de mercado, ou seja, a insatisfação advinda da falta de equidade interna e externa ou sobre a pirâmide de faixa etária, ou do numero de postos de trabalho, entre outros aspectos, são riscos que podem ser evitados pela realização de auditorias operacionais sistemáticas.


GUIA PARA AUDITORIA DE RH

Operacionalmente, a metodologia identifica-se com o processo de auditoria de qualidade, entendido como o "exame sistemático e independente para verificar se as atividades e os resultados obtidos satisfazem o planejamento da qualidade; se este planejamento está eficazmente implantado e è adequado para atender aos objetivos da organização". (Macedo e Povoa filho, 1994).

A questão de como e quem realiza a auditoria è uma decisão contextual, dependendo da realidade da empresa,…

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