Psicologia Organizacional

Publicado em 21/08/2014

1. INTRODUÇÃO

O Comportamento organizacional consiste no comportamento humano e suas habilidades e do impacto que essas habilidades têm dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. Levando em consideração que pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem comportamentos diferenciados e próprios, e como  lidar com essas diferenças, integrar pessoas as necessidades da organização não é uma tarefa fácil, é necessário um estudo de três determinantes: indivíduos, grupos e estrutura organizacional.

O presente texto apresenta uma síntese da evolução do comportamento organizacional, tendo como ênfase a visão de diferentes autores sobre as três esferas de análise: a relação entre motivação e liderança, os aspectos principais das teorias de motivação de Maslow e a teoria da fixação ou estabelecimento de metas, descritas por Locke, bem como as relações de poder e a cultura e clima organizacional no Brasil.

 

2. VISÃO DE DIFERENTES AUTORES SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O campo do comportamento organizacional foi introduzido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente. Esta se apoiaria em disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, e mostra o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento dos grupos e…

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