Psicologia Organizacional

Compreender o poder interpessoal e seu exercício é fundamental para a melhor compreensão do fator humano nas organizações. A palavra poder adquire muitos significados, mas aquele que estamos procurando conceituar pode ser assim definido: poder é a capacidade de exercer influência. Muitos autores definem-no de forma semelhante: · Max Weber (1982) e Galbraith (1989): “Poder é a capacidade de alguém impor sua vontade sobre o comportamento de outras pessoas”.  Corrêa (1977): “Poder social é uma força que exerce influência na conduta das pessoas”. · Etzioni (apud CORRÊA, 1977): “Poder é habilidade de um ator para induzir outro a seguir sua orientação”. Aguiar (1989), conceito da Psicologia Social: “Poder social é a capacidade potencial do indivíduo de influenciar uma ou mais pessoas para agir em determinada direção ou para mudar a direção da ação. Poder social é, portanto a capacidade de exercer influência interpessoal” May (1981): “Poder é a capacidade de causar ou impedir mudanças”.

Hampton (1992): “Poder é a capacidade de exercer influência”.  Robbins (1999): “Poder refere-se a uma capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de modo que B haja de acordo com os desejos de A. Assim, aquele que tem poder, possui, em algum nível, a capacidade de influenciar. Interessa-nos investigar o…