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OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Os sindicatos também precisam ser convenientemente acessados quando se contrata alguém. As carreiras podem ser diferenciadas e ter sindicatos próprios. Os pisos salariais são diferenciados em cada região e o empregador pode ter surpresas em termos de remuneração como obrigatoriedade de fornecer seguro saúde integral a seus funcionários. Convenções coletivas são obrigatórias. Antes de fazer seus planos faça uma averiguação completa e permaneça atualizado.
Mulheres em idade fértil
Ao planejar a política salarial de sua organização confira quantas mulheres em idade fértil trabalham em seus programas. Dependendo das tarefas e da organização, esse número pode ser bastante significativo. Mulheres em idade fértil demandam preocupação com a licença maternidade. Embora não se pague pela licença maternidade, a gravidez faz com que a empregada se veja obrigada a acompanhamento médico periódico, o que a distancia um pouco do trabalho, e costuma dispersar sua concentração habitual. Em resumo, obriga ao administrador a pensar em complementares serviços e contratar substitutos. Por fim, a funcionária que engravida é estável até 150 após o parto e isso impede o administrador de tomar medidas bruscas para aumentar a produtividade de sua organização. Quem demite uma grávida, em geral, acaba pagando os salários da licença maternidade. Tudo isso, naturalmente, encarece o contrato de…
Mulheres em idade fértil
Ao planejar a política salarial de sua organização confira quantas mulheres em idade fértil trabalham em seus programas. Dependendo das tarefas e da organização, esse número pode ser bastante significativo. Mulheres em idade fértil demandam preocupação com a licença maternidade. Embora não se pague pela licença maternidade, a gravidez faz com que a empregada se veja obrigada a acompanhamento médico periódico, o que a distancia um pouco do trabalho, e costuma dispersar sua concentração habitual. Em resumo, obriga ao administrador a pensar em complementares serviços e contratar substitutos. Por fim, a funcionária que engravida é estável até 150 após o parto e isso impede o administrador de tomar medidas bruscas para aumentar a produtividade de sua organização. Quem demite uma grávida, em geral, acaba pagando os salários da licença maternidade. Tudo isso, naturalmente, encarece o contrato de…
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