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OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Comportamento do candidato: É a maneira pela qual o candidato se comporta e reage dentro da situação sua maneira de pensar, agir, sentir, etc.
4. Encerramento
A entrevista deve ser aberta e fluir livremente, sem acanhamento e sem embarações. Seu encerramento deve ser elegante: o entrevistador deve fazer algum sinal claro que demonstra o fim da entrevista
5. Avaliação do candidato
Após a entrevista o entrevistador deve imediatamente avaliar o candidato enquanto os detalhes estão ainda na memória.
PROVAS DE CONHECIMENTOS OU DE CAPACIDADE
As provas de conhecimento ou de capacidade são instrumentos prova de avaliação objetiva os conhecimentos e habilidades adquiridas através do estudo, da prática ou do exercício.
Quanto à forma como as provas são elaboradas
PROVAS TRADICIONAIS: São as provas do tipo dissertativo, podem ser improvisada, não existindo planejamento prévio.
TESTES PSICOTÉCNICOS: É um conjunto de testes que se aplica a pessoas para verificar seu desenvolvimento mental, suas aptidões, habilidades, etc.
TESTES DE PERNONALIDADE: Os testes de personalidade servem para analisar os diversos traços e personalidade sejam eles determinados pelo caráter ou pelo temperamento.
Pois bem, executamos todas as técnicas os dados obtidos deverão ser transmitidos ao requisitante. Essa transmissão de dados deve ser feita por meio de um documento denominado "Laudo".…
4. Encerramento
A entrevista deve ser aberta e fluir livremente, sem acanhamento e sem embarações. Seu encerramento deve ser elegante: o entrevistador deve fazer algum sinal claro que demonstra o fim da entrevista
5. Avaliação do candidato
Após a entrevista o entrevistador deve imediatamente avaliar o candidato enquanto os detalhes estão ainda na memória.
PROVAS DE CONHECIMENTOS OU DE CAPACIDADE
As provas de conhecimento ou de capacidade são instrumentos prova de avaliação objetiva os conhecimentos e habilidades adquiridas através do estudo, da prática ou do exercício.
Quanto à forma como as provas são elaboradas
PROVAS TRADICIONAIS: São as provas do tipo dissertativo, podem ser improvisada, não existindo planejamento prévio.
TESTES PSICOTÉCNICOS: É um conjunto de testes que se aplica a pessoas para verificar seu desenvolvimento mental, suas aptidões, habilidades, etc.
TESTES DE PERNONALIDADE: Os testes de personalidade servem para analisar os diversos traços e personalidade sejam eles determinados pelo caráter ou pelo temperamento.
Pois bem, executamos todas as técnicas os dados obtidos deverão ser transmitidos ao requisitante. Essa transmissão de dados deve ser feita por meio de um documento denominado "Laudo".…
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