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OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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• Conferências e palestras em universidades e escolas, no sentido de promover a empresa e criar uma atitude favorável, relatando o que é a organização, quais são seus objetivos, sua estrutura, e as oportunidades de trabalho que oferece, através de recursos audiovisuais (filmes, slides, etc.).
• Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado, em termos de cooperação mútua. Em alguns casos, esses contatos interem presas chegam a formar cooperativas de recrutamento ou órgãos de recrutamento financiados por um grupo de empresas, que têm uma amplitude de ação maior de que se fossem tomados isoladamente.
• Viagens de recrutamento em outras localidades. Quando o mercado de recursos humanos local já está bastante explorado, a empresa pode lançar mão do recrutamento em outras cidades ou localidades. Os candidatos recrutados devem transferir-se para a cidade onde a empresa está situada, através de uma série de benefícios e garantias, após um período de experiência.
• Anúncios em jornais e revistas. O anúncio de jornal é considerado uma das técnicas de recrutamento mais eficientes de atrair candidatos. É mais quantitativo do que qualitativo, porque se dirige a um público geral abrangido pelo veículo e sua discriminação depende do grau de seletividade que se pretende aplicar.
• Agências de recrutamento. Uma infinidade de organizações especializadas em recrutamento de pessoal tem surgido no sentido de…
• Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado, em termos de cooperação mútua. Em alguns casos, esses contatos interem presas chegam a formar cooperativas de recrutamento ou órgãos de recrutamento financiados por um grupo de empresas, que têm uma amplitude de ação maior de que se fossem tomados isoladamente.
• Viagens de recrutamento em outras localidades. Quando o mercado de recursos humanos local já está bastante explorado, a empresa pode lançar mão do recrutamento em outras cidades ou localidades. Os candidatos recrutados devem transferir-se para a cidade onde a empresa está situada, através de uma série de benefícios e garantias, após um período de experiência.
• Anúncios em jornais e revistas. O anúncio de jornal é considerado uma das técnicas de recrutamento mais eficientes de atrair candidatos. É mais quantitativo do que qualitativo, porque se dirige a um público geral abrangido pelo veículo e sua discriminação depende do grau de seletividade que se pretende aplicar.
• Agências de recrutamento. Uma infinidade de organizações especializadas em recrutamento de pessoal tem surgido no sentido de…
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