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OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Para tanto, o recrutamento interno baseia-se em dados e informações relacionados com os outros subsistemas, a saber:
• Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submetem quando de seu ingresso na organização.
• Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno.
• Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno.
• Análise e descrição do cargo atual do candidato interno e do cargo que se está considerando, a fim de se avaliar a diferença entre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários.
• Planos de carreiras ou planos de encarreira mento ou ainda planejamento das movimentações de pessoal para se verificar a trajetória mais adequada do ocupante do cargo considerado.
• Condições de promoção do candidato interno (está "no ponto" de ser promovido) e de substituição (se o candidato interno já tem substituto preparado para seu lugar).
Para que possa funcionar bem, o recrutamento interno exige interna coordenação do órgão de RH com os demais órgãos da empresa.
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO
Em resumo, o recrutamento interno é um processamento ou movimentação interna de recursos humanos. As principais vantagens do recrutamento interno são:
• É mais econômico, pois evita despesas com anúncios em jornais ou…
• Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submetem quando de seu ingresso na organização.
• Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno.
• Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno.
• Análise e descrição do cargo atual do candidato interno e do cargo que se está considerando, a fim de se avaliar a diferença entre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários.
• Planos de carreiras ou planos de encarreira mento ou ainda planejamento das movimentações de pessoal para se verificar a trajetória mais adequada do ocupante do cargo considerado.
• Condições de promoção do candidato interno (está "no ponto" de ser promovido) e de substituição (se o candidato interno já tem substituto preparado para seu lugar).
Para que possa funcionar bem, o recrutamento interno exige interna coordenação do órgão de RH com os demais órgãos da empresa.
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO
Em resumo, o recrutamento interno é um processamento ou movimentação interna de recursos humanos. As principais vantagens do recrutamento interno são:
• É mais econômico, pois evita despesas com anúncios em jornais ou…
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