Processo Seletivo

Publicado em 22/04/2003

PROCESSO SELETIVO


RESUMO

As organizações estão sempre agregando novas pessoas para integrar seus quadros, seja para substituir funcionários que se desligaram, seja para ampliar o quadro de pessoal em épocas de crescimento e expansão.

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo. Em termos mais amplos, a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficácia na organização. No fundo, está em jogo o capital intelectual da organização que a seleção deve preservar ou enriquecer.

PALAVRAS-CHAVE: Seleção, diferenças individuais, produtividade, relações humanas.


INTRODUÇÃO

Se não houvesse as diferenças individuais e se todas as pessoas fossem iguais e reunissem as mesmas condições…

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