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Processo de Avaliação de Desempenho
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Processos de Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho e os Processos
"O processo de avaliação de desempenho no período de experiência inicia-se a partir da data de admissão. Cada supervisor será responsável pela aplicação desse processo e do cumprimento dos objetivos, normas e procedimentos definidos." (BOHLANDER, G., Administração de Recursos Humanos, São Paulo: Pioneira Thomson, 2003).
Avaliação dos Processos
"A avaliação não deve ser feita alguns dias antes do vencimento do período de experiência, mas o avaliador deve acompanhar o funcionário desde o momento que entra na empresa, todos os dias, todas as horas e a cada tarefa, pois assim, obterá uma análise mais completa e uma avaliação mais abrangente e com mais qualidade." (BOHLANDER, G., Administração de Recursos Humanos, São Paulo: Pioneira Thomson, 2003).
Acompanhamento, dos Processos
"Para cada novo funcionário admitido, Recursos Humanos deverá emitir um formulário de avaliação de desempenho no período de experiência com os dados do funcionário já preenchidos. Esse formulário deve ser encaminhado ao supervisor/avaliador na data de admissão do novo funcionário, para que o supervisor/avaliador e o funcionário avaliado possam, já no primeiro dia de trabalho, estipular e conversar sobre o desempenho esperado, especificando atividades, atribuições, recursos e tarefas que compõem o campo de responsabilidade do funcionário, gerando desta forma um comprometimento…
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