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PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
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• A sensação de verdadeira segurança, em termos de carreira a curto, médio e longo prazo;
• A resposta afetiva, no sentido de que quem trabalha faz parte de um grupo e necessita sentir-se adequadamente posicionado;
• O sentido de importância da própria atividade em relação à empresa.
Os métodos de avaliação devem combinar com os interesses da organização e de seus funcionários. Na TW Transportes a avaliação de desempenho é realizada anualmente. Esta que abrange funcionários com mais de um ano de empresa e é efetuada pelo superior imediato. A avaliação é dividida em três grupos:
• Enquadramento do perfil;
• Atitudes pessoais;
• Desempenho profissional.
São avaliados itens como:
• Escolaridade mínima;
• Conhecimento técnico e certificações;
• Características pessoais e preferenciais;
• Habilidades;
• Experiência na função;
• Apresentação pessoal;
• Comprometimento e responsabilidade;
• Relacionamento, tolerância e credibilidade;
• Pró-atividade;
• Criatividade;
• Força interior;
• Pontualidade/assiduidade.
• Trabalho em equipe;
• Higiene e organização no ambiente de trabalho;
• Utilização do uniforme;
• Manutenção da segurança no trabalho;
• Execução das atividades;
• Disponibilidade e iniciativa;
• Condições de trabalho
• Comprometimento com resultados e envolvimento mútuo com a empresa.
Após a discussão e…
• A resposta afetiva, no sentido de que quem trabalha faz parte de um grupo e necessita sentir-se adequadamente posicionado;
• O sentido de importância da própria atividade em relação à empresa.
Os métodos de avaliação devem combinar com os interesses da organização e de seus funcionários. Na TW Transportes a avaliação de desempenho é realizada anualmente. Esta que abrange funcionários com mais de um ano de empresa e é efetuada pelo superior imediato. A avaliação é dividida em três grupos:
• Enquadramento do perfil;
• Atitudes pessoais;
• Desempenho profissional.
São avaliados itens como:
• Escolaridade mínima;
• Conhecimento técnico e certificações;
• Características pessoais e preferenciais;
• Habilidades;
• Experiência na função;
• Apresentação pessoal;
• Comprometimento e responsabilidade;
• Relacionamento, tolerância e credibilidade;
• Pró-atividade;
• Criatividade;
• Força interior;
• Pontualidade/assiduidade.
• Trabalho em equipe;
• Higiene e organização no ambiente de trabalho;
• Utilização do uniforme;
• Manutenção da segurança no trabalho;
• Execução das atividades;
• Disponibilidade e iniciativa;
• Condições de trabalho
• Comprometimento com resultados e envolvimento mútuo com a empresa.
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