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PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
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A remuneração, segundo Dutra (2002), pode ser divida nas seguintes categorias:
• Remuneração Direta: representa o total de dinheiro que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado. Ele pode ser fixa, quando há um montante previamente especificado a ser pago regularmente, ou variável, quando o montante a ser pago é determinado pelos resultados obtidos;
• Remuneração Indireta: consiste nos benefícios, os quais visam oferecer segurança e conforto aos trabalhadores;
A TW Transportes, em sua política de remuneração, trabalha com as duas categorias de remuneração, a direta e a indireta.
2.2.1 Remuneração Direta
Remuneração fixa: Todo o salário praticado na TW Transportes é a partir da tabela de cargos e salários, definidos e estruturados a partir de pesquisa salarial e regidos pela legislação, mercado de trabalho e sindicato.
Remuneração variável:
• Aos vendedores é pago, além da remuneração fixa, comissão acima do percentual sobre as vendas.
• Para os motoristas é concedido a Premiação por Resultados, que visa aumentar o comprometimento dos motoristas com o resultado da empresa, promovendo a condução segura e premiar os motoristas com melhor padrão de condução.
• PRG: distribuição aos Gerentes a título de reconhecimento por resultados atingidos. QUANTOS % SOBRE O SALÁRIO
• PPL…
• Remuneração Direta: representa o total de dinheiro que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado. Ele pode ser fixa, quando há um montante previamente especificado a ser pago regularmente, ou variável, quando o montante a ser pago é determinado pelos resultados obtidos;
• Remuneração Indireta: consiste nos benefícios, os quais visam oferecer segurança e conforto aos trabalhadores;
A TW Transportes, em sua política de remuneração, trabalha com as duas categorias de remuneração, a direta e a indireta.
2.2.1 Remuneração Direta
Remuneração fixa: Todo o salário praticado na TW Transportes é a partir da tabela de cargos e salários, definidos e estruturados a partir de pesquisa salarial e regidos pela legislação, mercado de trabalho e sindicato.
Remuneração variável:
• Aos vendedores é pago, além da remuneração fixa, comissão acima do percentual sobre as vendas.
• Para os motoristas é concedido a Premiação por Resultados, que visa aumentar o comprometimento dos motoristas com o resultado da empresa, promovendo a condução segura e premiar os motoristas com melhor padrão de condução.
• PRG: distribuição aos Gerentes a título de reconhecimento por resultados atingidos. QUANTOS % SOBRE O SALÁRIO
• PPL…
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