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Portifólio Rei das Farmácias
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O contrário causa desinteresse, depressão, apatia, insatisfação, etc. Para o gestor é fundamental tratar as pessoas como seres dotados de características próprias de personalidade, motivações, valores pessoais e não somente como recursos dotados de habilidades, capacidades e conhecimentos. É importante perceber o ambiente e tratá-lo de forma a melhorar sempre mais o clima, não se esquecendo do seu papel como autoridade.
Conclusão
Podemos constatar que nas mudanças que ocorrem nas organizações atuais, os profissionais estão sendo cada vez mais exigidos em sua capacitação e comprometimento, porém, não significa que terão melhores salários e segurança no emprego. Os argumentos motivacionais utilizados nos diversos níveis da hierarquia da organização são diferentes. Argumentos motivadores a funcionários do chão-de-fábrica certamente não motivará seu gestor ou as pessoas do setor administrativo.
A relação entre o trabalho e a realização pessoal passou a ser conflituosa. Houve a perda do significado que o trabalho não leva a nada, não desenvolve a pessoa, porém, o ambiente é cada dia mais hostil e os relacionamentos cada vez mais estão deteriorados. A motivação, a comunicação e a autoridade andam juntas nas relações de trabalho cada vez mais paradoxas. As organizações se vêem obrigadas a adaptar suas estratégias de gestão, cotidianamente, assim como também, os profissionais que nelas atuam.
Estando os conflitos e as mudanças cada vez mais presentes nas organizações, os Engenheiros de Produção, como gestores da indústria do…
Conclusão
Podemos constatar que nas mudanças que ocorrem nas organizações atuais, os profissionais estão sendo cada vez mais exigidos em sua capacitação e comprometimento, porém, não significa que terão melhores salários e segurança no emprego. Os argumentos motivacionais utilizados nos diversos níveis da hierarquia da organização são diferentes. Argumentos motivadores a funcionários do chão-de-fábrica certamente não motivará seu gestor ou as pessoas do setor administrativo.
A relação entre o trabalho e a realização pessoal passou a ser conflituosa. Houve a perda do significado que o trabalho não leva a nada, não desenvolve a pessoa, porém, o ambiente é cada dia mais hostil e os relacionamentos cada vez mais estão deteriorados. A motivação, a comunicação e a autoridade andam juntas nas relações de trabalho cada vez mais paradoxas. As organizações se vêem obrigadas a adaptar suas estratégias de gestão, cotidianamente, assim como também, os profissionais que nelas atuam.
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