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Políticas de Recursos Humanos no Laboratório Sabin
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2.1.1 Receptividade dos colaboradores
Quando indagada sobre a receptividade dos funcionários em relação à pesquisa de clima, a gerente de RH do Laboratório Sabin argumenta que como a empresa possui uma cultura aberta, que passa segurança para as pessoas que lá atuam, a aplicação da ferramenta teve uma boa aceitação por parte do público interno.
Para divulgar a PCO entre os colaboradores, a empresa veiculou a proposta em todos os meios de comunicação que disponibilizava. Mas, no primeiro momento, a diretoria conversou com os líderes, para que eles se engajassem no processo, conhecessem os objetivos da pesquisa e multiplicassem isso para suas equipes. Depois, a comunicação partiu para os canais digitais e visuais que incluiu: o sistema informatizado para a comunicação interna institucional, a intranet, os murais, e por fim, os questionários entregues a cada colaborador que foram e ainda são acompanhados por uma carta da diretoria, o que consolida a importância para a empresa do processo.
2.1.2 Avaliação dos resultados
Para ter um diagnóstico do ambiente organizacional, as consultorias externas entregam ao Sabin um relatório detalhado sobre a perspectiva dos colaboradores, onde é possível identificar os diferentes tipos de perspectivas por: cargo, idade e…
Quando indagada sobre a receptividade dos funcionários em relação à pesquisa de clima, a gerente de RH do Laboratório Sabin argumenta que como a empresa possui uma cultura aberta, que passa segurança para as pessoas que lá atuam, a aplicação da ferramenta teve uma boa aceitação por parte do público interno.
Para divulgar a PCO entre os colaboradores, a empresa veiculou a proposta em todos os meios de comunicação que disponibilizava. Mas, no primeiro momento, a diretoria conversou com os líderes, para que eles se engajassem no processo, conhecessem os objetivos da pesquisa e multiplicassem isso para suas equipes. Depois, a comunicação partiu para os canais digitais e visuais que incluiu: o sistema informatizado para a comunicação interna institucional, a intranet, os murais, e por fim, os questionários entregues a cada colaborador que foram e ainda são acompanhados por uma carta da diretoria, o que consolida a importância para a empresa do processo.
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