Politica Salarial

Publicado em 31/10/2006

Fundo de reserva

Uma vez calculado tudo na ponta do lápis, faça um provisionamento de certo valor por mês, para eventualidades. A justiça do trabalho é a mais acessível de nosso país, para iniciar um processo trabalhista o empregado não paga absolutamente nada e obtém orientação gratuita de advogados treinados e de boa qualidade na estrutura sindical. Nunca se esqueça de que a máxima jurídica in dúbio pro réu, na justiça do trabalho é diferente, é in dúbio pro hiposuficiente ou, em outras palavras: na dúvida o empregado é quem tem razão.

O empregador, por mais honesto, correto e filantropo que seja, tem que pagar corretamente e manter recibos válidos. Coloque no seu cálculo para obtenção do valor do salário um percentual de reserva para a justiça do trabalho.

Diferença entre cargos e funções :

Cargos são administrativamente a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional. Toda empresa ou entidade tem uma estrutura organizacional, por mais informal e sem nexo que possa parecer. Aos cargos, portanto, deve haver uma necessária correspondência de funções e responsabilidades.

Contudo, em direito do trabalho, no fim das contas, cargo é o nome que o empregador dá, a seu alvitre, para definir um conjunto de funções e responsabilidades. O empregado não tem qualquer poder de ingerência sobre o nome do cargo que recebe. Não é, portanto, suficiente por si só para evitar a equiparação salarial.

Segundo o artigo 461 da CLT trabalhos…

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