Poder da Diferença

Publicado em 22/04/2003

Este novo cenário mundial da gestão empresarial é resultado da globalização que exige novas demandas e desafios. Produtividade, competitividade e compromisso social são requisitos básicos de sustentabilidade e sucesso dos negócios.     

É importante entender o que envolve a diversidade, hoje com uma definição muito mais ampla do que há 20 anos. A condição sócio-econômica dos empregados, estilo de trabalho, idade, ascendência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, condições de saúde e deficiência física são, entre tantas outras, condições diferenciadas que muitas vezes se configuram como "divisores de água" nas relações de trabalho.     

Valorizar a diversidade no ambiente de trabalho, como por exemplo contratar portadores de deficiência, significa que a corporação tem por princípios a responsabilidade social de promover oportunidades iguais e o respeito à dignidade, independentemente da obrigatoriedade legal a qual…

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