Planos e Benefícios Sociais

Publicado em 28/11/2004

2. Elevação do moral

3. Realce da segurança

1. Custo do Programa

2. Capacidade de pagamento

3. Necessidade real

4. Poder do sindicato

5. Considerações sobre Impostos

6. Relações Públicas

7. Responsabilidade Social

8. Reações da força de trabalho

 

Princípio do Retorno do Investimento

Em uma economia de iniciativa privada, o princípio orientador deve ser o de que não se deve empreender nenhum benefício ao empregado, a menos que haja, como retorno para a organização, um rendimento em termos de produtividade e moral por parte do empregado. Se esse princípio for violado, uma das bases racionais do sistema de livre empresa está minada.

A empresa necessita de planos de benefícios no sentido de recrutar e de reter empregados competentes. A organização tende a controlar os custos dos benefícios e ser tornar capaz de projetar alguns custos. Assim todo benefício deve trazer contribuição para a organização, de maneira a ser igual aos seus custos ou pelo menos, no sentido de compensá-los trazendo algum retorno.


Princípio da Mútua Responsabilidade

O custeio dos benefícios sociais deve ser de mútua responsabilidade, os custos dos benefícios devem ser…

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