Plano de Benefícios

Publicado em 02/12/2005

PLANOS DE BENEFÍCIOS


Introdução


O tema escolhido foi Plano de Benefícios, pois se trata de um tema de interesse comum do grupo, envolvendo diversos assuntos que podem ser aplicados dentro do ponto em questão, como benefícios para motivação pessoal, diferencial para atração e retenção de seus recursos humanos, bem como atender as necessidades de seus funcionários entre outros que estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização de responsabilidade social das empresas.

Outro importante fator para a escolha do tema foi o destaque que o Brasil tem no cenário internacional no tocante ao assunto que desenvolveremos.


Referencial Teórico


Segundo CHIAVENATO "benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a titulo de pagamento adicional dos salários... Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que é parte integrante da remuneração do pessoal".

Outra autora, Kwasnicka, considera que benefícios podem ser vistos como salários diretos, contrariando o pensamento de CHIAVENATO o qual considera que salário é uma remuneração direta e serviços e benefícios são remunerações indiretas. Ambos autores concordam que todos os benefícios, direcionam-se para a satisfação extra-salarial e servem tanto para disputa de mão-de-obra no mercado como para conservar a mesma na empresa. Procuraremos desenvolver este trabalho baseado nos conceitos difundidos por Chiavenato, pois traduz uma…

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