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Plano de Benefícios
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Esta atividade serve como ponto referencial para futuros estudos acadêmicos e empresariais, pois se buscou atender a questões elementares do tema.
Notou-se pelo grupo ao desenvolver o trabalho a falta de autores que tratam do tema, já que a busca de pontos de vista diferentes enriqueceriam nosso estudo.
Positivamente poderíamos citar nosso enriquecimento intelectual na formação de administradores com uma visão mais ampla sobre o assunto com uma consciência critica, sabendo das importâncias da aplicabilidade dos planos de benefícios para as organizações.
De forma negativa vemos que as empresas nem sempre querem realmente só satisfazer os empregados, e isso se torna muitas vezes um fator desmotivante que leva os funcionários a reduzirem o fator produtividade, pois se sentem enganados. Mal administrados os planos benefícios podem trazer grandes transtornos financeiros para as organizações.
Percebemos que o tema é de grande importância no âmbito organizacional e que há uma necessidade de que tanto empregados como empregadores tenham conhecimentos a respeito para que de um lado se possam exigir direitos e de outro oferecer condições de qualidade de vida e crescimento pessoal e profissional.
Benefícios: uma escolha do funcionário!
Flexibilização de benefícios. Essa é uma prática que tende a ser adotada pelas empresas nacionais de grande porte. Esta é a conclusão de uma pesquisa realizada, recentemente, pela Divisão de…
Notou-se pelo grupo ao desenvolver o trabalho a falta de autores que tratam do tema, já que a busca de pontos de vista diferentes enriqueceriam nosso estudo.
Positivamente poderíamos citar nosso enriquecimento intelectual na formação de administradores com uma visão mais ampla sobre o assunto com uma consciência critica, sabendo das importâncias da aplicabilidade dos planos de benefícios para as organizações.
De forma negativa vemos que as empresas nem sempre querem realmente só satisfazer os empregados, e isso se torna muitas vezes um fator desmotivante que leva os funcionários a reduzirem o fator produtividade, pois se sentem enganados. Mal administrados os planos benefícios podem trazer grandes transtornos financeiros para as organizações.
Percebemos que o tema é de grande importância no âmbito organizacional e que há uma necessidade de que tanto empregados como empregadores tenham conhecimentos a respeito para que de um lado se possam exigir direitos e de outro oferecer condições de qualidade de vida e crescimento pessoal e profissional.
Benefícios: uma escolha do funcionário!
Flexibilização de benefícios. Essa é uma prática que tende a ser adotada pelas empresas nacionais de grande porte. Esta é a conclusão de uma pesquisa realizada, recentemente, pela Divisão de…
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