Plano de Benefícios

Publicado em 02/12/2005

  • Planos assistenciais: são os benefícios que visam prover o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu controle ou de sua vontade. Incluem: assistência médico-hospitalar, assistência odontológica, assistência financeira através de empréstimos, serviço social, complementação de aposentadoria, complementação de salários nos afastamentos prolongados por doença, seguro de vida em grupo, seguro de acidentes pessoais, etc.
  • Planos recreativos: são serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos, esses benefícios também se estendem à família do empregado. Incluem: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios e excursões programadas, etc. Algumas atividades recreativas são saturadas de objetivos sociais, como é o caso de festividades e congraçamentos, visando ao fortalecimento da organização informal.
  • Planos supletivos: são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidade de vida. Incluem: Transporte ou condução do pessoal, restaurante no local de trabalho,…

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