Planejamento de Recursos Humanos

Publicado em 22/04/2003

O planejamento estratégico de RH pode ser formulado e desenhado após, isoladamente ou integradamente com o planejamento estratégico da empresa. Quando o planejamento estratégico de RH é feito após a elaboração do planejamento estratégico da empresa e procura adaptar-se a ele no sentido de contribuir para sua implementação, ele recebe o nome de planejamento adaptativo de RH. Na outra ponta, quando o planejamento estratégico de RH é feito isoladamente pelos especialistas da área, sem nenhuma preocupação com o planejamento estratégico da organização, como um planejamento introvertido e auto-organizado para a função de RH, ele recebe o nome de planejamento autônomo e isolado de RH. Ambos não funcionam bem pelo fato de estarem perfeitamente integrados no plano maior. O ideal é o planejamento estratégico de RH integrado ao planejamento estratégico da organização.

PLANJAMENTO ADAPTATIVO

PLANEJAMENTO INTEGRADO

PLANEJAMENTO AUTÔNOMO E ISOLADO

O foco se concentra no planejamento empresarial, sendo as práticas de RH consideradas uma reflexão posterior.

O foco se concentra em uma síntese entre o planejamento empresarial e o planejamento de RH.

O…

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