Participação nos Lucros e Resultados

Publicado em 22/05/2006

  • proporcional ao salário;
  • em número de salários;
  • proporcional ao tempo de casa;
  • proporcional ao número de contratos;
  • proporcional ao desempenho individual ou por equipe;
  • proporcional à pontuação do cargo.

Sistema misto: Nesse sistema, mesclam-se os dois conceitos anteriores, ou seja, uma parte do valor a ser distribuído é paga igualmente a todos os funcionários para formar a base da remuneração. O restante é distribuído seguindo um dos critérios de proporcionalidade descritos.

Algumas empresas tiveram problemas em usar somente o método proporcional, pois, como o montante não era muito, os cargos mais baixos acabaram recebendo valores insignificantes, o que gerou muito descontentamento. O sistema misto favorece a distribuição da renda total e ameniza as…

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