Participação nos Lucros e Resultados

Publicado em 22/05/2006

"A maquina pode substituir 100 pessoas. Nenhuma maquina pode substituir uma pessoa criativa"

Uma das vantagens da participação do empregado nos lucros ou resultados da empresa é justamente a motivação que o programa promove, criando condições para a existência de um ambiente criativo. Empregados motivados contribuem muito mais idéias que podem melhorar o trabalho, agregando novos valores aos produtos ou serviço prestados.

Cabe ao responsável a tarefa de manter esse nível de interesse sempre ativo. Na prática, o líder pode criar condições para a existência de um ambiente motivador, mas a motivação em si está nas pessoas e precisa ser estimulada de várias formas. Deve-se incentivar a criação de canais de comunicação entre a cúpula e os trabalhadores. Algumas empresas preocupadas em ouvir seus empregados criam serviços de escuta, tais com caixa de sugestões, linha direta com o presidente, centrais de atendimento a funcionários e outros.

O importante é que os funcionários encontrem um ambiente que o deixe à vontade para falar e que afaste o fantasma do medo da crítica. Propiciar um clima descontraído, informal e, principalmente, positivo pode colaborar muito nesse trabalho. Boas idéias toda pessoa pode ter, e com certeza as tem. Contudo, às vezes falta-lhe coragem para falar por falta de autoconfiança, ou porque não existe um canal adequado para que possa falar.

Então a sensação que o empregado tem é de que não querem ouvi-lo e de que ele deve limitar-se ao cumprimento de sua tarefa. Isto é certamente um fator desmotivado.

1.2 Criando um canal de…

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