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Os Novos Papéis dos Recursos Humanos
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OS NOVOS PAPÉIS DOS RECURSOS HUMANOS
Chapecó, 23 de maio de 2006
Introdução
Os Novos Papéis Dos Recursos Humanos
O modelo teórico proposto por Ulrich (1998-2000) trata dos múltiplos e novos papéis de administração de recursos humanos. A proposta de Ulrich tem sido constantemente citada em publicações bem conceituadas na área. Vários autores destacam a relevância da função amplificada de RH afim de que agregue valor a organização e obtenha resultados através de um gerenciamento humanizado. Para a concretização de tais fins, faz-se necessário que os profissionais de RH "sejam estratégicos e operacionais ao mesmo tempo, focalizando o longo e o curto prazo. As atividades se espraiam da administração de processos (ferramentas e sistemas de RH) a administração de pessoal" (CHIAVENATO apud ANTUNES, 2006 p.02).
A incerteza dos tempos atuais impõe a necessidade de reformulação de planos de gerenciamento das pessoas. Iniciativas voltadas a implantação de uma série de novas políticas e práticas de RH dirigidas à obtenção da participação, envolvimento e comprometimento dos empregados frente aos objetivos organizacionais são o que se percebe nas organizações contemporâneas. Há um interesse crescente em aumentar a…
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