Organizações, Sistemas e Métodos

Publicado em 14/06/2003

Vantagens:

  • Proporciona um julgamento mais próximo sobre a atitude e capacidade de chefes e funcionários;
  • Estimula raciocínio de ambos;
  • Possibilita ao entrevistador o cinhecimento mais profundo da organização, etc.

Desvantagens:

  • Dificuldades de fazer anotações no decorrer da entrevista;
  • Envolvimentos de natureza emocional;
  • Freqüências de palpites e adivinhações, etc.
Questionário: Possui uma forma difundida e mesmo sendo negado como fator de excelência na tomada de informações, possui seu espaço no campo da análise organizacional.

Condições de Aplicação:

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