O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Publicado em 22/04/2003

Desenvolvimento Organizacional


01 – INTRODUÇÃO


Um conjunto de questões sobre Desenvolvimento Organizacional, e qual a relação do desenvolvimento organizacional com o desenvolvimento de pessoas com o intuito de fornecer algumas noções sobre sua origem, características, formas de implementação, bem como as formas e variações da sua aplicação em organizações, como forma de alcançar um estado de excelência nas relações entre os indivíduos, grupos e estes com a organização. Permite também a elaboração de um primeiro entendimento acerca dos vários enfoques que norteiam a análise das relações complexas entre os vários atores do ambiente empresarial e organizacional.


02 - OS DIVERSOS MODELOS DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CONSIDERAM BASICAMENTE QUATRO VARIÁVEIS.


  • O MEIO AMBIENTE – Focaliza aspectos como a turbulência ambientas, a explosão do conhecimento, a explosão tecnológica, a explosão das comunicações e o impacto destas mudança sobre as instituições e valores sociais.
  • A ORGANIZAÇÃO – Aborda o impacto sofrido em decorrência da turbulência ambiental e as características necessárias de dinamismo e flexibilidade organizacional para em um ambiente dinâmico e mutável, onde surgem novas tecnologias, novos valores sociais, novas expectativas, onde produtos têm vida mais curta.
  • O GRUPO SOCIAL – Considera aspectos de liderança, comunicação,…

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