O Novo Mundo das Organizações

Publicado em 12/06/2005

Entretanto, para que houvesse o correto desenvolvimento de todas as funções, principalmente a administrativa, foram elaborados os princípios que serviram de base para as modificações internas nas empresas, proporcionando assim, o ambiente adequado para estas atividades.

Entre os pontos fundamentais da proposta de Fayol estão a divisão do trabalho (que serviu enormemente para o aumento da produtividade) e, principalmente, o estabelecimento das diferenças entre o trabalho técnico e administrativo, verificando-se que quanto maior o nível hierárquico (administradores, gerentes (tomadores de decisões)), maior deve ser a capacidade administrativa e, caso contrário, o que deve prevalecer é a capacidade técnica. Isto permitirá aos administradores visualizarem claramente o papel a ser desempenhado, podendo-se realizar bom gerenciamento e alcançar o sucesso das organizações.

ALÉM DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

A administração científica gerou inúmeros corolários. Um dos mais influentes foi o trabalho de Max Weber (1864 – 1920). Weber adotou a administração altamente prática e baseada na supervisão de Taylor e procurou aplicá-la à organizações como um todo – se existe uma forma melhor de executar tarefa, também deve existir uma forma melhor de administrar uma organização.

Weber concluiu que a forma mais eficiente de organização era a mecânica. Chamou a forma organizacional ideal de "racional-legal". O legado mais duradouro de Weber é a imagem da organização como máquina – uma instituição burocrática e mecânica…

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