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O Marketing Interno das Empresas
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Os objetivos: é a maximização dos lucros;
As mudanças: são previsibilidade e continuidade do passado;
Motivação: é recompensas pela estabilidade e eficiência;
Risco: que é minimização de riscos pelo controle.
Planejamento: são as extrapolações do passado, otimizador do lucro, empresa como um sistema semi-aberto e reativo;
Ambiente: monopólios e oligopólios, pouca ou nenhuma pressão do mercado, crescimento contínuo e estável, atendimento das necessidades do mercado e relações baseadas em propaganda e distribuição;
Estrutura: conservadora e estável, concentrada na concorrência e na eficiência, rejeição a riscos familiares, manutenção do status quo, minimização de perturbações de eficiência, foco de poder–produção, marketing e financia altamente burocratizada e normatizada.
1.7 COMPORTAMENTO SISTÊMICO/HOLÍSTICO
Objetivos: desenvolver o potencial de lucros, numa relação total. Mutuamente lucrativa;
Mudanças: imprevisibilidade e rupturas constantes com a história;
Organização: flexível e horizontal;
Agrupamentos conforme assuntos: problemas e atividades;
Motivação: recompensas pela criatividade e iniciativa;
Risco: propensa ao risco;
Planejamento: sistema aberto, interação entre oportunidades e aptidões, otimizador do potencial e do…
As mudanças: são previsibilidade e continuidade do passado;
Motivação: é recompensas pela estabilidade e eficiência;
Risco: que é minimização de riscos pelo controle.
Planejamento: são as extrapolações do passado, otimizador do lucro, empresa como um sistema semi-aberto e reativo;
Ambiente: monopólios e oligopólios, pouca ou nenhuma pressão do mercado, crescimento contínuo e estável, atendimento das necessidades do mercado e relações baseadas em propaganda e distribuição;
Estrutura: conservadora e estável, concentrada na concorrência e na eficiência, rejeição a riscos familiares, manutenção do status quo, minimização de perturbações de eficiência, foco de poder–produção, marketing e financia altamente burocratizada e normatizada.
1.7 COMPORTAMENTO SISTÊMICO/HOLÍSTICO
Objetivos: desenvolver o potencial de lucros, numa relação total. Mutuamente lucrativa;
Mudanças: imprevisibilidade e rupturas constantes com a história;
Organização: flexível e horizontal;
Agrupamentos conforme assuntos: problemas e atividades;
Motivação: recompensas pela criatividade e iniciativa;
Risco: propensa ao risco;
Planejamento: sistema aberto, interação entre oportunidades e aptidões, otimizador do potencial e do…
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