O Impacto das Mudanças nas Organizações

Publicado em 20/04/2004

O IMPACTO DA MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES


"A vantagem econômica e estratégica futura será das organizações que forem capazes de atrair, desenvolver e reter, de forma eficaz, um grupo diversificado dos melhores e dos mais inteligentes talentos humanos do mercado." Anthony F. Smith (Organização do Futuro, Peter Drucker Foundation)


Resumo:

Este artigo tem por objeto refletir a respeito do impacto que as mudanças tecnológicas trazem às Organizações. O assunto foi abordado, tendo por pressuposto teórico os estudos de Peter Drucker, muito embora outros importantes pensadores da Administração também tenham subsidiado as idéias do texto. A idéia básica do artigo trata da necessidade de se conseguir manter o equilíbrio entre a "flexibilidade" e a "cultura interna", a fim de que as Organizações possam atingir seus objetivos.

Palavras-chave: Mudança, Cultura Organizacional, Gestão de Recursos Humanos, Motivação, Flexibilidade.


Introdução

A caminhada das organizações rumo ao uso intensivo da tecnologia de informação,1 mais do que uma tendência, é um imperativo. Esta afirmação decorre da observação feita por Peters & Austin (1985) de que o uso da tecnologia não é mais um diferencial, porém a sua não utilização fará com que a Organização fique tão defasada em relação a seus concorrentes que estará correndo um sério risco de desaparecer.

Em vista desse fato, cabe perguntar: – "Qual…

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