O Impacto da Internet no Trabalho

Publicado em 22/04/2003

Anos 40 - Relações de trabalho e funcionários
Anos 50 - Treinamento
Anos 60 - Compensação/benefícios
Anos 80 - Assistência médica, custo, estrutura da organização, trabalho
em equipe e comunicação
Anos 90 - Fusões e enxugamento de pessoal

 

Para o ano 2000, as expectativas são que:


1. O emprego vai atravessar fronteiras;
2. Organizações continuarão com fusões e aquisições;
3. Funcionários serão transitórios, ocasionalmente profissionais;
4. A força do trabalho em todos os níveis será mais diversificada;
5. Eliminação das barreiras transparentes, preferências sexuais, beleza, obesidade
6. As práticas de compensação serão inovadoras;
7. Os funcionários mudarão seus destinos;
8. Telecomutação;
9. Os benefícios serão portáteis;
10. A equipes serão um modo de vida.

 

A carreira de RH atualmente exige que:


  • Se tenha um foco maior do que o profissional sabe e é capaz de fazer do que
    em título e posição;
  • Sejam mais parceiros comerciais e participantes do que especialistas funcionais.
Competências do RH:


  • Conhecer o negócio como um todo: finanças, marketing, estratégia, operações
  • Estar a par das últimas tecnologias de RH;
  • Credibilidade: os profissionais de RH devem tornar-se confiáveis pessoalmente;
  • Ter exatidão no trabalho e intimidade no relacionamento.
Como eliminar o RH do cenário da empresa:


  • Não promova mudanças;

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