O Fim do Emprego e Empregabilidade

A discussão sobre o termo empregabilidade é relativamente recente no Brasil, mas, bastante apropriada, tendo em vista a diversidade das mudanças que cercam o mundo do trabalho. A adequação às contingências do mercado tem sido uma premissa cada vez maior para os profissionais atuantes em todos os níveis da organização.

A empregabilidade designa um:

"conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e relações que

tornam o profissional necessário não apenas para uma, mas para toda e

qualquer organização. [...] Agora, mais importante que apenas obter um

emprego, é tornar-se empregável, manter-se competitivo em um mercado em

constante mutação. Preparar-se, inclusive, para várias carreiras e diferentes

trabalhos - às vezes simultâneos" (MEHEDFF, 1997:40).

O termo, em princípio lançado por profissionais de outplacement, responsáveis em selecionar executivos, tem ampliado sua abrangência, atingindo, de forma geral, profissionais de todos os níveis, no sentido de que cada um é responsável pelo seu próprio autodesenvolvimento. O indivíduo passa a ser um fornecedor de serviços, ser dono de sua própria empresa e ter a capacidade de atender às demandas específicas. "À luz de sua ‘contingência’, os trabalhadores precisam desenvolver uma mentalidade, uma abordagem ao seu trabalho e um modo de administrar suas próprias carreiras que mais se assemelhe à de um vendedor externo do que à de um empregado tradicional" (BRIDGES, 1995:59).

A busca pelo…