O Caso Siemens

Publicado em 29/03/2004

A qualidade de vida dos colaboradores é um dos pilares da política social da empresa. Engenheiros e técnicos especializados garantem a segurança do ambiente de trabalho. Os médicos da empresa, além de fornecer consultas e tratamentos, organizam workshops e eventos para aumentar a conscientização dos colaboradores quanto aos aspectos de segurança e saúde. A ADC (Associação Desportiva Classista) garante as atividades voltadas para o lazer.

Para a Siemens, a qualidade de vida dos seus colaboradores é um objetivo e, ao mesmo tempo, um ponto de partida. Isso porque entendemos que a excelência de nossos produtos e serviços e a inovação continuada só se tornam possíveis se cada colaborador da Siemens gozar de boa saúde, condições e incentivos adequados e um ambiente de trabalho sadio, seguro e estimulante.

A siemens considera que a melhor forma para tornar estas condições possíveis é transformá-las num fim em si mesmas. Daí o fato de a busca de qualidade de vida dentro da Siemens ter se tornado um objetivo empresarial medido e avaliado com o mesmo rigor com que se acompanha outros demonstrativos de desempenho. Em meados do século XIX, a Siemens já proporcionava atendimento médico aos seus colaboradores. A participação nos lucros foi implantada em 1858, e um fundo de pensão da empresa, incluindo benefícios para as viúvas e órfãos, foi criado em 1872.

Desde então, foram sendo instituídos inúmeros benefícios aos colaboradores e seus dependentes nas áreas de educação, saúde, prevenção, segurança no trabalho, lazer e aposentadoria. Hoje, todos os…

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