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Noções Básica de Administração
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Sabe-se que o conceito de capital humano vem sofrendo modificações nas últimas décadas, e com isso pode-se observar que há uma preocupação generalizada com o recurso vivo de uma organização.
Tal apreensão se dá em um momento que o desenvolvimento tecnológico está cada vez mais desenfreado, e a busca por pessoas mais qualificadas em constante crescimento. As instituições percebem que é menos oneroso aprimorar seu capital humano, do que ter uma alta rotatividade de funcionários.
O artigo escrito pela HSM Managment, o mundo coorporativo está ciente de que “as pessoas são o ativo mais importante” para as instituições. Essa visão atual ocorre, pois são as pessoas, também, as responsáveis por fazer a imagem da instituição, e também por onde as empresas podem obter vantagens no mercado competitivo.
Segundo Idalberto Chiavenato, em sua obra Recursos Humanos – O Capital Humano das Organizações, as pessoas “constituem o único recurso vivo e dinâmico da organização”, e ainda segundo o autor, são elas que decidem manipular os demais recursos, constituindo o único com vocação para o crescimento e desenvolvimento da instituição.
As grandes organizações dificilmente tem a capacidade de quantificar os efeitos de cada prática relacionada ao capital humano, sobre os resultados empresariais. Isso porque as…
Tal apreensão se dá em um momento que o desenvolvimento tecnológico está cada vez mais desenfreado, e a busca por pessoas mais qualificadas em constante crescimento. As instituições percebem que é menos oneroso aprimorar seu capital humano, do que ter uma alta rotatividade de funcionários.
O artigo escrito pela HSM Managment, o mundo coorporativo está ciente de que “as pessoas são o ativo mais importante” para as instituições. Essa visão atual ocorre, pois são as pessoas, também, as responsáveis por fazer a imagem da instituição, e também por onde as empresas podem obter vantagens no mercado competitivo.
Segundo Idalberto Chiavenato, em sua obra Recursos Humanos – O Capital Humano das Organizações, as pessoas “constituem o único recurso vivo e dinâmico da organização”, e ainda segundo o autor, são elas que decidem manipular os demais recursos, constituindo o único com vocação para o crescimento e desenvolvimento da instituição.
As grandes organizações dificilmente tem a capacidade de quantificar os efeitos de cada prática relacionada ao capital humano, sobre os resultados empresariais. Isso porque as…
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