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Mudança e Estresse
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Para se administrar a mudança, a empresa deve estar preparada para lidar com cinco pontos fundamentais na obtenção de sucesso:
1) As pessoas admitem que a mudança seja possível, e isso acontece, quando a alta direção explica detalhadamente a mudança, e ainda, quando a administrador participa ativamente do processo e mudança.
2) Quanto tempo vai levar a mudança?
Esse aspecto é fundamental, pois é preciso entender se o plano de mudança é de curto, médio, ou longo prazo. Se as pessoas não entenderem isso o processo de mudança pode ficar comprometido.
3) A resistência a mudança é maior em certas culturas?
Isso é verdade, pois em empresas que tem uma cultura organizacional antiga, e com profundas raízes, influenciam os resultados das mudanças.
4) A cultura organizacional, influencia como a mudança é implementada?
Influenciam sim, pois se as pessoas envolvidas com a mudança tiverem uma cultura organizacional antiquada, terão uma forte resistência as mudanças, por estarem dentro de suas zonas de conforto e segurança.
5) O campeão das idéias, que são os indivíduos que assumem uma inovação por serem pessoas que estão comprometidos com a mudança, e desta forma, conseguem apoio, e vencem as resistências e asseguram a implementação das idéias.
5 – O Estresse no Trabalho e sua Administração
5.1) O que é Estresse ?
É uma condição dinâmica na qual o indivíduo é confrontado com uma oportunidade,…
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